Estrategia y plan de acción para la inclusión de la discapacidad 2014-2017
Escrito por O.I.T.
La finalidad de esta estrategia y el plan de acción es dirigir los esfuerzos de la OIT destinados a convertirla en una organización que incluye realmente a las personas con discapacidad. La estrategia y el plan de acción abarcan todos los ámbitos de trabajo de la OIT, incluidas sus prácticas internas, y se basan en los resultados de la reforma con objeto de colaborar más eficazmente en tanto que “UNA SOLA OIT”
. Se aplican al bienio actual y al siguiente, es decir, los bienios 2014-2015 y 2016-2017, se basan en iniciativas ya en curso y son consecuencia de la aprobación del Consejo de Administración del trabajo de la OIT en materia de inclusión de las personas con discapacidad (GB.316/POL/2, en su versión enmendada).
Si se desea cumplir plenamente la misión de la OIT de contribuir a la paz, la prosperidad y el progreso mediante la creación de oportunidades de empleo decente para todos los hombres y mujeres, es imprescindible incluir de manera efectiva y sistemática a mujeres y hombres con discapacidad. De los mil millones de personas con discapacidad en el mundo -es decir, un 15 por ciento de la población actual1 - al menos 785 millones están en edad de trabajar.