El porqué de ISO 45001

Escrito por Prevención Integral - España

Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

ISO 45001:2018, aprobada en febrero de 2018 es la norma que establece los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sigue con la labor de OHSAS 18001, será aplicada para prevenir riesgos laborales y para proteger la seguridad y salud de las organizaciones.

La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha decidido crear ISO 45001:2018 principalmente por las cifras que representan a la norma que va a sustituir: OHSAS 18001. Se pueden contabilizar 40 versiones de la norma (traducciones y adaptación a 40 países) y alrededor de 1000.000 certificados en todo el mundo.

Por otro lado, la falta de una norma ISO en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo planteaba dudas en las organizaciones que querían integrar sus sistemas de gestión cuando quieren certificar calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. Por todo esto se decide diseñar por ISO una norma internacional en esta materia.

Contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo bajo ISO 45001:2018 trae a la organización muchos beneficios, entre los que podemos encontrar los siguientes:

• Desarrollar e implantar una política en seguridad y salud laboral.
• Establecer de forma sistemática el contexto de la organización y tener en cuenta los riesgos, las oportunidades y los requisitos legales.
• Determinar lo peligros y los riesgos que se asocian a las actividades, intentando eliminarlas lo máximo posible o establecer controles que reduzcan al mínimo los efectos que generan.
• Aumentar la conciencia sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y personal directivo.
• Evaluar la Seguridad y Salud en el Trabajo buscando una mejora, mediante la realización de acciones apropiadas.
• Asegurarse de que los empleados tienen un papel fundamental en materia de riegos laborales, combinándolas con otras medidas que aseguran la reputación de una empresa como un lugar seguro de trabajo.
• Mejorar las instalaciones, para que éstas cumplan con la normativa.
• Reducir los costos generados por los accidentes.
• Reducir los costos en tiempo de inactividades o interrupción de los trabajos.
• Disminuir el costo en las primas de seguros.
• Reducir las tasas de rotación debido al absentismo laboral y los trabajadores.